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      科技部 財政部 教育部 中科院 自然科學基金委
      開展減輕青年科研人員負擔專項行動

      1. 挑大梁。國家重點研發計劃40歲以下青年人才擔任項目(課題)負責人和骨干的比例提高到20%;擴大國家重點研發計劃青年科學家項目規模。

      2. 增機會。中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學校基本科研業務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%,加大對青年科研人員科研的支持力度,減輕項目申報負擔。

      3. 減考核。完善國家重點研發計劃青年科學家項目、自然科學基金優秀青年科學基金項目和國家杰出青年科學基金項目、“科技創新2030—重大項目”青年科學家項目考核評價方式,對探索性強、研發風險高的前沿領域科研項目,建立盡職免予追責機制。

      4. 保時間。確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。

      5. 強身心。有關部門組織開展優秀青年科研人員專訓班,并建立常態化機制;推動科研單位面向博士、博士后開展科研職業生涯啟蒙培訓,配備高水平科研、創業導師,讓青年科研人員少走彎路。

      聚焦 更多>>   
       
      作為科技創新的生力軍,青年科研人員是實現高水平科技自立自強的動力源泉。激發青年科研人員的創新活力,對于加快建設科技強國,實現高水平科技自立自強具有重要意義。

       

      激勵青年人才挑大梁

      聚焦起步成長通道窄的問題,減負行動3.0中的“增機會”舉措提出,中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學校基本科研業務費,用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%;推動有條件的科研單位設立職業早期青年人才培養專項,對新入科研崗位的博士畢業生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持等。

      為青年科研人員開“機會之源”節“時間之流”

      相較于前兩輪減負行動,“減負行動3.0”更加聚焦青年科研人員這一特殊群體,也更加突出體現了“開源節流”的特征。“開源”就是為青年科研人員創造更多的機會、提供更多的條件。“節流”則體現在為青年科研人員節約和保障科研時間,減少無謂的時間消耗上。

      給青年科研人員“減負”還需釜底抽薪

      首先,應當破除科研項目申請的資歷限制。其次,應避免科研資源分配權和話語權的固化。第三,應遏止科研行政化趨勢。總之,只要打破對于青年科研人員的各類限制和不公平待遇,提供公平競爭的條件和環境,青年科研人員就有更多精力從事科研工作,也就有更多脫穎而出的可能。

      讓“青椒”們不再“青焦”

      “青年科研人員正面臨著工作、生活、成長等各方面壓力,既有職業發展需要和學術追求帶來的‘合理負擔’,也有因制度設計不完善造成的非學術性、不必要的‘不合理負擔’。減負就是要把‘不合理負擔’減掉。”談起減負行動3.0的初衷,科技部政策法規與創新體系建設司副司長湯富強這樣說。

      聚焦青年科研人員 五部門開展減負行動3.0

      中科院戰略性先導專項新立項項目明確項目負責人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%;在中科院新開工建設的國家重大科技基礎設施工程指揮部中新設立副總師崗位,由45歲以下青年科研人員擔任。開展基礎研究人才專項試點工作,圍繞國家重大戰略需求和基礎科學前沿,長期穩定支持在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年科技人才。

      青年科研人員潛心研究有何新保障?

      調研發現,一線青年科研人員目前仍面臨嶄露頭角難度大、起步成長通道窄、評價考核壓力大、不必要事務性負擔重、工作生活焦慮重等困難。“青年科研人員獲得科研資助的機會少,缺乏穩定資助,難以聚焦某一方向開展長周期的深耕研究,是調研中反映最為普遍的問題。”

       

       增機會、減考核……減負深一步,“青椒”添動力
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      【顧伯洪】負從何來

      現在國家專門為科研人員的“減負”而出臺新文件,科研人員應該更加投入和專注,充分利用好政策的紅利,充分利用好納稅人的血汗錢,在各自領域、各自崗位做到最好最前沿,上對得起國家、中對得起納稅人、下對得起自己和家人。對于青年科研工作者而言,那就是要像爭各自領域的“奧運會金牌”一樣發奮。誠如是,是國之大幸、也是每個科研工作者之大幸。

      文件

       

      五部門開展
      減輕青年科研人員負擔
      專項行動

      解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少成長通道窄評價考核頻繁事務性負擔重等突出問題,保障青年科研人員將主要精力用于科研工作,充分激發青年創新潛能與活力。

      專項行動為期1年,分三個階段展開。
      2022年9月底前,廣泛部署動員,摸排情況,找準卡點堵點;
      2022年12月底前,各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂工作;
      2023年6月底前,各項措施辦法全面開展實施,減負行動全面落地見效。

       
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